网络通信工程师（DC-NTP）课程体系
为了解决社会对“实战型”高级IT工程师的巨大需求，在国内IT行业和职业教育领域具有强大实力和丰富行业经验的神州数码网络组织众多精英和专家，在国家劳动部、信息产业部等部委的大力支持下，于2006年底开发出了DC-NTP（网络通信工程师）系列课程。“DC-NTP”是“Digital china Certified Network Telecommunication Professional”的英文缩写，意为“神州数码认证的网络通信工程师”。
DC-NTP课程在全面讲解网络构建、网络管理与解决方案的实用技能之上，还推出了反计算机入侵与网络安全工程、创建下一代（IPv6）网络工程、数据语音(VoIP)通信工程、网络通信协议开发这四个最新技术前沿和最具市场潜力的课程体系方向。DC-NTP课程体系希望引领网络通信技术的发展潮流，确立在国内网络通信职业教育领域的领导地位。
DC-NTP课程体系图
网络通信市场高速增长
2007年5月17日，信息产业部副部长奚国华在“世界电信与信息社会日”活动上发布，按信息产业部“十一五”规划，到2010年，中国互联网的网民数将达到2亿，年均增长8%，普及率为15%。另据统计，中国2006年的网络设备市场全年销售额约为350亿元，同比增长12.1%，到2010年，预计我国网络设备的市场规模将达到1000亿元。奚国华称，中国已成为全球网络通信业发展最快的国家之一。
国内每年网络通信人才缺口60万
据国家信息部门统计：今后5年，我国从事网络建设、应用和网络服务的IT人才需求将达到120万—150万人。但目前，每年全国高校能为社会输送的计算机与信息类毕业生不足6万名，这就意味着平均每年的网络人才需求将不低于20万人。
在互联网和通信领域，随着第三代移动通信技术(3G)、下一代互联网技术(IPv6)、下一代网络(NGN)的相继应用及商用化，促使网络通信行业呈现出巨大的发展潜力。根据信息产业部的预测，随着以上新技术的商用，我国未来每年的网络通信人才需求将达到60万以上的规模。
网络行业和技术的发展，促使岗位细分更加明确
长期以来，我国经济发展迅猛，政府机构、企业集团、金融机构等都建立了局域网，这些企事业单位都需要大量的网络管理员、技术支持，而提供网络通信设备和服务的IT企业，则需要传统的网络工程师进行企业网络的架构、方案的实施，包括售前、售后的服务，这其中蕴含着大量的就业岗位。
但随着我国网络应用的普及，下一代互联网(IPv6)等新技术的发展，各类企业针对网络发展中出现的问题，下一代网络的建设以及新业务的运用，对社会提出了新的用人需求，促使网络行业出现了更为细致的岗位划分。
网络安全人才职场走俏
2005年，我国网络安全的市场份额达到42.8亿元，较2004年增长44.6%。iResearch预计截止到2010年，中国网络安全市场规模将达到105亿元。随着互联网的发展，宽带使用者不断增加，种种网络病毒、网络攻击也伴随而来，对企业和个人造成的影响和损失越为明显。随着网络逐步深入渗透到经济体系的每个角落，保护企业的商业机密免于外流等问题越发重要，仅仅懂得如何配置防火墙的简单技术已经不够了，网络安全问题对中国的IT人才提出了更高的专业要求。
据前程无忧、中华英才网等人才资源网站统计，近年人才市场对网络安全工程师的需求量骤增，大中型企业需要自身的网络安全维护人才，而网络安全产品提供商则高薪招聘实施工程师、行业方案专家等职位。据估算，网络安全行业的就业需求将以年均14%速度递增，到2008年网络安全行业的就业人数将达20万。经统计，网络安全人才的薪资水平普遍较高，走俏职场成为必然。
创建下一代(IPv6)网络工程师最具职业发展潜力
随着互联网的发展，IPv4的地址短缺问题严重突显，创建下一代(IPv6)网络成为必然趋势。2006年10月，我国启动以IPv6为技术核心的“中国下一代互联网”(China's Next Generation Internet ，简称CNGI)项目。2008年北京奥运会，我国计划从转播赛事到控制奥运场馆设备都全面应用以IPv6为技术核心的CNGI。
我国的网络和电信企业也大力推广IPv6，网络厂商早已开始销售具有IPv6功能的设备，预计从2005到2010年，支持IPv6的网络设备将逐步取代原有的IPv4网络设备，技术和网络演进的模式是IPv4网→IPv4/IPv6共存→IPv6网。而电信运营商实施IPv6为自下而上的展开，从城域网接入延展到省干、国干网。
随着我国政府、企业构建下一代(IPv6)网络浪潮的到来，新型网络工程人才的短缺成为首要问题。传统的网络人才以IPv4为技术核心，不能胜任新型网络的搭建和管理工作。因此，具备IPv6技术的人才成为现今众多网络通信企业竞相“高薪挖角”的对象。就目前全国的IPv6人才储备来看，既掌握传统网络系统又熟悉IPv6技术的人员不足万人。据IT行业的人才资源专家表示，创建下一代(IPv6)网络人才的需求量每年高达20万，它将是未来几年最热门和最具发展潜力的职业之一。
电信、通信设备企业需要海量的数据语音(VoIP)通信工程师
VoIP技术具有准入门槛低、通话资费便宜、延伸增值容易等优势，使得全球众多电信运营商把VoIP技术作为战略业务。计世资讯(CCW Research)统计，2006年，中国电信运营商IP电话通话时长达到1779.6亿分钟，IP电话收入已高达462.7亿元。
随着VoIP的大规模部署，IP电话对传统语音系统的替代已是不可动摇的潮流。而下一代(IPv6)网络的陆续创建，也会加大数据语音(VoIP)通信业务的覆盖面。VoIP技术正在推动网络通信系统和企业商业流程的整合，并能为企业节约成本，创造更多的价值。计世资讯(CCW Research)预计，未来五年企业级VoIP设备支出复合增长率将达到48%，2009年设备支出预期为42亿元人民币。
据估算，在网络应用新业务的开展过程中，大概需要10万VoIP专业人才：语音通信设备公司需要专业的技术工程师、VoIP行业专家为各类企业提供产品和解决方案；国内外的电信运营商需要专业人才为客户提供VoIP的网络通信服务。目前，各类企业在社会上找不到合格的数据语音(VoIP)通信人才，高校和社会培训机构都未开设此专业，而厂商内部的培训只能解决自身企业的问题。因此，能在网络设计中实现VoIP功能的人才成为了众多IT企业的“抢手货”。DC-NTP在国内率先开设的数据语音(VoIP)通信专业，正好解决了VoIP 技术人才的短缺问题。
网络通信企业难觅协议开发的高端人才
目前，专业的网络通信、电信设备厂商都需要高端的研发人才进行网络通信设备、网络平台的功能及协议的开发，这种人才既要熟悉网络及设备的原理，又需具备一定的编程基础，而社会能够提供的相关人才却寥寥无几。学历教育的毕业生，即使进入企业，也需要半年的时间熟悉和调试网络通信设备，而成熟的网络工程师又往往缺乏编程的经验。
在国内权威招聘机构发布的职位排行榜上，网络通信协议的开发人才始终保持着极高的人气，招聘网站所发布的协议开发相关职位需求，超过300人次/天(51job、ChinaHr、Zhaopin三大网站统计)。随着下一代(IPv6)网络的建设，企业对相关网络通信协议及设备功能研发的人才需求会更加旺盛，预计未来每年将达到10万人。由于该职位的技术含量较高，网络通信企业又难觅合适的人才，协议开发岗位的每月薪资平均达到万元以上，成为众多IT人士向往的职业方向。
